O TOEIC® é um teste prático que avalia a proficiência da língua inglesa de pessoas cuja língua nativa não seja o inglês. É desenvolvido a partir de exemplos do inglês falado e escrito, coletados em países diversos.

O teste é composto por 200 questões – 100 de compreensão oral e 100 de leitura, com duração de duas horas e 30 minutos. A pontuação do TOEIC® fornece um feedback claro sobre o desempenho do candidato no mundo global dos negócios, bem como uma avaliação objetiva para o nivelamento do mesmo. Os diretores de empresas, colaboradores, professores e profissionais em geral que buscam enriquecer seus currículos se beneficiam das vantagens que o teste oferece.

As empresas utilizam o TOEIC® para documentar o progresso feito por seus colaboradores em programas e cursos de inglês; recrutar, promover e recolocar funcionários; selecionar participantes para treinamentos técnicos que sejam conduzidos em inglês; implementar um padrão comum de medidas em todas as subsidiárias de uma empresa.

Hoje, as grandes empresas exigem um currículo impecável de seus candidatos, além de reconhecerem que a proficiência na língua inglesa é peça-chave para a compreensão e competição em nível global.

Vantagens em utilizar os testes do TOEIC®

• É uma das principais exigências de empresas no mundo inteiro e em consultorias de recursos humanos;
• Fornece uma avaliação objetiva, independente, confiável, acessível e mundialmente reconhecida, da proficiência da língua inglesa, atestando exatamente as capacidades do candidato;
• Reconhecido como o principal padrão de competência na língua inglesa dentro do ambiente de trabalho;
• Assegura o melhor plano de estudos para o crescimento do candidato;
• É utilizado por mais de 5 mil organizações, como por exemplo, universidades, escolas de idiomas, órgãos governamentais e empresas, entre elas: Deloitte, FEDEX, Wal Mart, Telefônica, Banco Itaú, Hewlett Packard, Compaq, Coca-Cola, Bunge, Philips, Kodak, Toyota, Nortel, Peugeot, Ford, Procter & Gamble, Alcatel, Unilever, EDS, Tetra Pak, Xerox, Honda, etc.
• Tem custo razoável e é disponibilizado de acordo com a demanda;
• Oferece uma rápida correção e informação de pontuação;
• Permite aos gerentes de treinamento e recursos humanos planejar e orçar treinamentos, além de fornecer uma escala contínua para monitoramento do desempenho dos colaboradores da empresa;

Avaliação no TOEIC®

O TOEIC®avalia diretamente as competências na audição e na leitura de Inglês. Estas qualificações podem ser testadas de um modo objetivo, eficaz e barato. Uma avaliação direta do discurso e da escrita requer tempo e despesas consideráveis, tanto para aplicar o teste como para o corrigir. Os testes que avaliam diretamente o discurso e a escrita são, geralmente, menos objetivos e menos fiáveis. A decisão de avaliar diretamente apenas a audição e a leitura no TOEIC®, foi uma resposta às necessidades dos clientes e dos candidatos. Estas necessidades passam pela rapidez de aplicação e de obtenção dos resultados, pelo preço acessível, bem como pela necessidade de um serviço de qualidade onde haja uma grande fidelidade dos resultados. O TOEIC®dá uma pontuação indireta para o discurso e para a escrita. Investigações realizadas em todo o mundo com grandes amostras de sujeitos, cuja língua materna não é o Inglês, confirmam a estreita relação entre os resultados TOEIC®e uma entrevista oral. Estudos semelhantes revelaram uma mesma relação com as capacidades de escrita.

Aprovação no TOEIC®

O TOEIC®não é o tipo de teste onde se passa ou reprova. Nem todas as profissões ou cargos requerem o mesmo nível de competências de Inglês. Em virtude de ter sido criado especificamente para avaliar as diferentes competências de Inglês que são utilizadas nos locais de trabalho, o TOEIC®avalia vários níveis de capacidade. Permite que os sujeitos demonstrem o que realmente são capazes de fazer, utilizando o Inglês. Muitas empresas usam o TOEIC®para criar os seus próprios padrões. Assim, podem solicitar aos seus empregados um resultado mínimo TOEIC®, que seja correspondente com o nível de Inglês exigido para a função. Isto não significa que a pessoa passará ou reprovará no teste, significa simplesmente que o sujeito será confrontado, ou não, com as normas criadas por uma empresa ou escola de línguas.